domingo, marzo 24, 2019
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VW despedirá a 7,000 empleados a través de la jubilación anticipada

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Cuando VW Group anunció su ambicioso plan de lanzar 70 vehículos eléctricos nuevos para 2028 por un monto de 22 millones de unidades, no reveló que hay una parte menos atractiva de esa estrategia.

Eso implica despidos, hasta 7,000 de ellos solo para la marca de automóviles Volkswagen, como anunció la compañía. Si bien VW ha descartado los despidos obligatorios hasta 2025, las jubilaciones anticipadas y la automatización de las tareas rutinarias le permitirán reducir su fuerza laboral entre 5.000 y 7.000 puestos para 2023.

“El número potencial de empleados nacidos durante los próximos tres periodos definidos elegibles para la jubilación parcial asciende a aproximadamente 11.000, por lo que la reestructuración a lo largo de la curva demográfica es posible”, dijo Volkswagen en un comunicado.

La compañía agregó que no reclutará reemplazos para los empleados que acepten ofertas de jubilación anticipada. Al mismo tiempo, el fabricante de automóviles creará unos 2,000 empleos nuevos en Desarrollo Técnico, más específicamente en arquitectura y software de electrónica.

Además de los planes para reducir su fuerza laboral, la marca VW también apunta a aumentar la productividad y lograr un ahorro anual de € 5.9 mil millones ($ 6,6 mil millones) desde 2023 en un intento por aumentar el margen operativo al 6 por ciento. Para hacer eso, el fabricante de automóviles reducirá la cantidad de variantes del modelo y los costos de material. Además, la compañía apunta a un aumento anual del 5 por ciento en la productividad de sus plantas, así como un mayor enfoque en la digitalización de procesos.

“Vamos a acelerar significativamente el ritmo de nuestra transformación para que Volkswagen se ajuste a la era eléctrica y digital. Volkswagen debe ser más eficiente, ágil y un empleador más atractivo y moderno, especialmente en administración”, dijo Ralf Brandstätter, Director de Operaciones de la marca Volkswagen.

“Ya se han realizado conversaciones constructivas iniciales con el Comité de Empresa sobre la implementación planificada de la hoja de ruta de digitalización en las áreas administrativas de la empresa”, agregó el ejecutivo.

Raúl Reyes
El AutorRaúl Reyes
Periodista
Panameño de corazón, Periodista de profesión, Bloguero por elección, Emprendedor por decisión, Lector por afición, Diseñador Gráfico y Web, Fotografía, Social Media, Car Lover... Sígueme en mis redes sociales.

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