miércoles, mayo 5, 2021
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Se ordenó a Tesla que dejara de interferir ilegalmente con los esfuerzos de sindicalización y volver a contratar a un trabajador despedido

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Elon Musk debe eliminar un tweet, Tesla debe rescindir sus políticas ilegales y los trabajadores deben estar seguros de sus derechos a sindicalizarse, según un nuevo fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB).

La NLRB descubrió que Tesla violó repetidamente las leyes laborales al despedir a un empleado, tomar represalias contra otro, “interrogar coercitivamente” a los partidarios del sindicato y amenazar a los empleados a través de un mensaje tuiteado por el director ejecutivo Elon Musk, según Bloomberg.

“Si bien celebramos la justicia en el fallo de hoy, sin embargo, destaca las fallas sustanciales en la ley laboral de Estados Unidos”, dijo Cindy Estrada, vicepresidenta de la UAW, en un comunicado. “Aquí hay una empresa que claramente violó la ley y, sin embargo, faltan tres años para que estos trabajadores logren un mínimo de justicia”.

El caso se llevó por primera vez a la NLRB tras las acusaciones del sindicato United Auto Workers y en 2019 un juez dictaminó que Tesla despidió indebidamente al asociado de producción Richard Ortiz por sus actividades a favor del sindicato.

Aunque Tesla debe ofrecer contratar a Ortiz con pago retroactivo y rescindir sus políticas ilegales, no sufrirá ninguna sanción financiera por sus acciones.

Además de lo anterior, la empresa se verá obligada a publicar un aviso por escrito sobre los derechos de los empleados y Musk tiene que eliminar un tweet de su cuenta privada. En la publicación en las redes sociales de 2018 (arriba), escribió que los empleados tendrían que renunciar a las mismas acciones que ahora lo convierten en una de las personas más ricas del mundo si se sindicalizaban.

Ese comentario, dictaminó la NLRB, cuenta como una amenaza contra los trabajadores. Si bien los empleadores pueden comentar sobre los resultados inevitables de afiliarse a un sindicato (es decir, las cuotas sindicales), no pueden amenazar con quitar una forma de remuneración para tratar de convencer a los trabajadores de que no se sindicalicen.

Si bien la UAW no está completamente satisfecha con el fallo, ha escrito que es un paso positivo.

“Esta es una gran victoria para los trabajadores que tienen el coraje de levantarse y organizarse en un sistema que actualmente está fuertemente inclinado a favor de empleadores como Tesla, que no tienen reparos en violar la ley”, dijo Estrada.

Raúl Reyes
El AutorRaúl Reyes
Periodista
Panameño de corazón, Periodista de profesión, Bloguero por elección, Emprendedor por decisión, Lector por afición, Diseñador Gráfico y Web, Fotografía, Social Media, Car Lover... Sígueme en mis redes sociales. 🇵🇦

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